Uno de los grandes desafíos que plantea el estallido social es mejorar nuestro Sistema de Pensiones, el que no ha podido generar retribuciones adecuadas a quienes terminan su período de vida laboral activa. Sin embargo, se observa que esta temática no se trata con el tiempo ni la seriedad adecuada -cuando debiera ser un tema prioritario por la importancia para la sociedad- y que se proponen soluciones diversas y contrapuestas. Tenemos propuestas de programas de gobierno que se sitúan entre sistemas centrados principalmente en un sistema de reparto y sistemas centrados principalmente en la capitalización individual, pero ambos presentan dificultades de aplicarse en forma pura, sólo mencionaré dos:
- Los cambios en la estructura demográfica a consecuencia de la disminución en la tasa de natalidad y aumento en la esperanza de vida son un desafío para cualquier sistema, en especial para los sistemas de reparto que implicarían una alta carga impositiva.
- Mercado Laboral inestable y con ciclos de alta cesantía. Los sistemas con preponderancia de capitalización individual deberán crear un mecanismo que contemple esta situación y generar un componente solidario adecuado para estas etapas.
De esta forma surgen los sistemas "Mixtos Multipilares" que articulan y combinan diversas estrategias, de las cuales debiéramos discutir y llegar a un consenso para dar respuesta a una de las mayores urgencias que hoy tiene nuestra sociedad.
* Sobre el autor: Ingeniero Comercial de la Universidad Católica de Valparaíso y Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas (IEDE). Cuenta con una amplia experiencia en cargos directivos en instituciones de educación superior. Actualmente es rector de Santo Tomás sede Rancagua y preside IES Sexta, agrupación de las Instituciones de Educación Superior de la Región de O'Higgins.
Por: Manuel Olmos Muñoz*
Rector IP-CFT Santo Tomás
Sede Rancagua
